横竖和我不是一条心，换来换去的浪费我时间。

        「对了，刚刚几位来，说是为什么事来着？」

        我治好了她身上的新伤旧伤，还替她解毒，按说她这面瘫的毛病早该好了。

        有人胆小、吓唬一下便老实多了。

        许多人将这当成一个信号，以为我要往魔教岗位上大量塞自己人。

        有时候人想太多，苦的还是自己。

        几人被猛地一问，头摇得像拨浪鼓，纷纷摆手说无事，他们特来恭喜我升官，顺便来汇报下工作。

        有人胆大，非要试一试，撞撞南墙才肯死心。

        由于人员暂时没有变动，不管他们心里怎么嘀咕，日常工作得接着做，表面看着没什么变化。

        员工的工作能力固然重要，但三天两头带着人起来作妖闹事，和我作对的员工，再有能力我也得把人送走。

        买的人负责买材料，武志远负责验收材料，一路开绿灯，然后二人分账。

        奈何原身的脸不给力，我只「挤」出一丝冷笑。

        一些为锁事跑到我面前等指示的，一律按「无能」扣钱。

        不在职务上找我的错，如何能将我赶下台？

        汇报工作有固定的时间和地点，不在特定的时间、地点汇报，就有「请安」的意思在里面了。

        养太多闲人没有好处，要么拓展新业务赚钱，要么裁员。

        采买打造武器材料的人和他为私吞制造武器的费用，用次等材料、冒充上等材料。

        打造出的刀别说上战场，就是平时练武砍个草人，都有折断的风险。

        那些认为自己铁定要挪窝的人，丝毫没有因此放松，反而更紧张了。

        最后裁下去的人，不是这个长老的卧底、就是那个长老的亲戚，总归不是我们的人。

        再有这类事拿到我面前，卷铺盖走人。

        可除了杜离，其他人都在原岗位没动，做着他们做惯的工作，怎么闹呢？

        魔教中人与人的关系盘根错节，把这个挪走，换另一个，也是换成别人的卧底、亲信。

        而且轩辕无目在这的时候，也不管鸡毛蒜皮的小事。

        我小声告诉他他的秘密任务，他听完大手一挥，说小事一桩。

        原身是暗卫，不是管家，我是个怪物猎人，不是集团ceo。

        但杜离之后，我便没了动作，连其他人员的调动也没安排，一切维持着原来的样子。

        把邻里纠纷、同事不和等问题摆到我面前，我是没有那个智慧拆解乱麻的。

        「最近我正在考虑裁员，哦、也就是把多出的那部分人解雇、辞退、送走，这几个词能听懂吧？谁能把本职工作做好，谁就留下，做不好的走人，用能力衡量谁是多余的人，像是连人与人之间的和睦相处这等小事都做不好的人，将会优先考虑送走。」

        来撞南墙的人叫武志远，是负责武器管理、守护魔教祖先神兵的长老的外甥。

        我派出去的人已经把他们的底摸清了。

        可偏偏这毛病超出了我的治疗的范围，或许多多练习、经常运动面部肌肉，有助于她的脸恢复正常。

        本来魔教的收支就不平衡，入不敷出多年，一直在吃老本。

        「暴君」做事嘁哧咔嚓、快刀斩乱麻，不解乱麻。

        武志远负责武器制造，损坏、丢失补齐等工作。

        太过风平浪静，有些人是坐不住的。

        说到这我很想笑一下，缓和下紧张的气氛，做个和蔼可亲的上司。

        想了三天，他们那边终于想到办法，鼓动若干中层管理者，到我面前来闹着换岗位。

        「教中连年招入大量新人、却没增加工作岗位，这是轩辕无目没做完的工作，现在他病退养老了，我既接替他的位子，就有责任先解决教内闲人过多的问题。」

        「几位都是教中的老人了，对上上下下的人都了解，可有推荐的人选，我正愁没人开刀呢。」我边说边观察他们的表情，视线从他们脸上一一扫过，带着努力扯出来的「冷」笑。

        我这些话不是单纯地吓唬他们，而是要施行「暴政」。

        杜离是我坐上「人事」一把手宝座后，第一个被我安排工作岗位的人。