294.救我脱离苦海的她，但愿比敌人更骁勇善战

        同一时间。

        在屏东店的会议室里，一早气氛就不是很rong洽，不外乎是潘店长的官威又发怒了。

        随着近期的排行成绩拉升，guan理层避免又被总公司盯上，于是不知不觉中，已经养成日夜都盯着来客数和各项赤绿数据的习惯，态度比从前更要积极认真，甚至稍微一有跌降趋势就要召开检讨。

        这听来是好事，不过潘幸桦也许是被江徐姚这三人给吓到，自从外务来访之后，她对于周边事件的焦虑感始终放不下心，神经质程度越发厉害，总会带着一丝质疑和易怒的情绪化去偏激应对下属。

        今日的会议内容，负责内场的厨师所制作的liu程被她嫌的一无是chu1，随后牵拖外场的人没即时zuo好客诉chu1理，只因为网路上前两天多了一条有关菜肴pei套的评论，成为她开炸的理由。

        但这也不算是负评，评价的总分是五颗星，而那位客人填单所留下的分数只得三颗星，其原因是家庭聚会，套餐组里有小朋友不爱吃生菜沙拉，如果上桌的食物可以改成面包或nong1汤会更好。

        可是前提是，客人没有反应当下有不适应菜单的现象，家长替孩子点的食物也不是儿童餐，是一般大人在食用的牛排餐，生菜也有出现在菜品图样里，要是不想吃可以单点肉类，或选择没附生菜的餐组，所以这是属于ma后炮的奥客发言。

        但是潘幸桦不满意，夸大其说在鸡dan里挑骨tou，指出菜单上明明有写到顾客当中有小孩成员，就应当随机应变向外场询问是否要提议生菜量减少，或是改成其他替代品，而不是老实照着公司给的刻板pei菜去出餐。

        门市店家有这么多间，屏东若要跟高雄与台北那些激战区竞争的话，就得胜在这些观察力与更多的服务质感。

        这种贴心谨慎还用得着别人教吗？

        把客人当成家人呵护有很困难吗？

        然而员工们心理也有数，毕竟这是双面刃的陷阱，总公司可从来不允许这种擅自变动的方案，要是今天万一真的这么zuo了，结果客人白目，上网去炫耀说只要反应就可以更换喜爱的菜色，不就恰好被总公司抓到屏东店违反成本考量。

        相信店长一样会把问题推回来给他们承担。

        总之，乖乖按照规矩是错，不照规矩也是错，千错万错就是忘了阻止贱货客人的手指。

        像潘幸桦这种不明事理只看表面的干话专用hu，会使屏东店的分数下降的事永远都有办法推卸。

        她很清楚钦翔是个谈结果论的地方，于是不准底下的人给她再搞事情。

        这种现象很鬼呀，gen本没有人zuo错事，却要为了任xing又无知的客人ying是把罪名扛上，不但不ti贴还反而落井下石，透过这招企图打压每个员工在职场的自信与自尊。

        是的，潘幸桦很得意，自我感觉良好的她，认为今天又有guan好一间店的责任。

        事实上是得到所有人心中的恨意。

        「副店，那天我人休息所以不在店内，结果妳也没帮忙注意，下一次可别再犯这种让我失望的低级错误，好不容易排行到中间位置，接下来我们的目标要进入前十名，妳zuo事要再更严谨一点，竭尽所能为我分担压力，包括每个guan理的人员也都一样，把自己岗位的员工教育好，别让我浪费时间一再督促。」

        「...是我的疏忽，对此我很抱歉，不会再犯了。」

        .......。

        大厨跟二厨看着受委屈的副店，外场经理和领班也对此无能为力，大家都在忍受这种低气压，祈祷赶快结束检讨会议。

        这都还没过中午，潘店长的鬼干言词已让下属们的脑压爆表，整个思绪无所适从。

        「栩莲，要喝一杯吗？」

        散会之后，潘幸桦紧接着去自己的办公室里开线上的南区店长会议，谢副店终于可以松一口气的离开会议室，她刚走到一楼大厅，吧台调饮的员工见她神情憔悴，就问想不想喝个纾缓脑神经的饮料。

        「...不要有酒jing1的。」

        「好的。」

        不久，一杯带有青草芬香的洋甘菊薄荷茶端到她面前。

        谢栩莲饮下，hou咙与鼻腔传来纾缓凉意，进而让脑袋减退不少燥热。

        「谢谢，特调很好喝。」

        「不客气，对了，刚刚柜台接到督导的电话。」

        ？

        「哪位督导？」

        「徐督导。」

        .......。

        「有说什么吗？」

        「她说，明天会来一趟。」